摘要：随着知识经济时代的到来,人力资源成为企业成败的重要要素。员工的心理状态在很大程度上会影响其态度和行为,尤其是对于在当今的企业中早已成为中坚力量的新生代员工来说。通过了解新生代员工的心理契约状态和感知过程,来影响其态度和行为,使其朝着有利于组织的方面发展,对企业发展来说举足轻重。
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