摘要：随着经济不断发展,受经济体制影响,女职工在劳动就业中的比例不断上升,由此也引发了较多女职工劳动关系问题。这主要表现在职工利益与劳动关系的冲突上,由于很多女性合法权益得不到保护,女性在工作中的价值无法体现,也得不到应有回报,而伴随着就业问题日益明显化,女职工合法权益需要借助一些手段去维护,来确保她们应得到的合法权益。工会作为维护女职工合法权益的中间介质,是女职工维护合法权益重要途径。本文就国有企业作为研究对象,讨论工会组织如何 能更好的维护女职工合法权益而提出解决方法。

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