摘要：现阶段,科学技术的发展迅速,各行业各的发展也有了很大的进步,企业人力资源的发展也日新月异。当今社会,信息技术给经济利益的实现提供了广阔的发展空间,这是因为来自于市场及竞争对手的压力,迫使企业的发展趋于多元化,信息共享推动了经济业务全球化的趋势。此情况引起了企业对于人才的重视,人才的培养及管理对企业未来的发展将起到重要的、积极的作用。科学构建人力资源的管理结构,利用企业自身优势,做好统一管理、整体运作、绩效考核,使资源有效利用,提升企业内在竞争力。针对人力资源管理在各个环节起到的作用,应及时进行分析和判断,有效的进行改进和调整,提高管理效率,使经营利益最大化。

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