摘要：在国家选拔干部、优秀人才或者组织进行干部、职工调查监督时,人事档案是重要的考察参考资料,这些资料在很大程度上关系着国家对人才资源的配置和对人才的控制力度,是我党管理干部职工的手段之一。但是现阶段我国的干部、职工人事档案管理工作,多数仍处于人工操作状态,这很明显已经与我国新时代的发展进程、与现代信息化的建设步伐相脱离,同时这种人工整理人事档案的工作很容易因为管理不足而出现漏洞,严重影响到人事档案的严密性和档案管理制度的严肃性。传统的人事档案的封闭式管理限制了管理信息化的步伐,在档案数据收集时由于缺乏一定的针对性也阻碍了档案重要价值的发挥。此外,人工管理档案工作繁杂,管理员常常不能兼顾对档案的实时监控和分析信息。因此对干部、职工的人事档案管理数字化信息系统的建立已是历史发展的大势。

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