摘要：在国有企业的管理工作中,从表面上看,公司的治理是属于经济研究领域的,而企业的党建工作并不属于经济研究领域,但是从公司的发展角度来看,其发展离不开党建工作,二者相辅相成,紧密联系。在此情况下,国有企业要注重党建工作与公司治理的融合,而要实现这一点,就必须建立起适合二者发展的工作机制与组织体系,从而从多方面进行协调与互构。本文先阐述国有企业党建与公司治理融合的意义,然后提出二者融合的有效途径,以实现公司长远稳定发展的目标。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社