摘要：随着我国社会主义市场经济的不断完善和确立,社会开始更加重视人的重要性,人才是整个社会经济发展的重要原动力,正是基于这样的认识,我国企业也开始重视人力资源的管理,只有将人力资源不断提升到一个新的高度,才能够更好的提升企业的发展效率和发展动力。因此,可以说我国当前企业正在对人力资源进行有效的管理。而在整个人力资源管理中工资绩效是最为重要的一个因素,只有不断提升员工的认同感和幸福感,才能够更好的提升其工作的效率和积极性。因此,本文主要就我国企业在进行工资绩效管理上的问题进行研究,希望能够更好的帮助我国企业构建起良好的人力资源体系,这样才能够更好的激发员工的积极性,因此,可以说这是目前我国进行工资绩效管理的主要内因。

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