摘要：在计划经济社会发展过程中,人事档案管理在用人单位起着非常重要的作用。人事档案以动态的形式记录着个人在社会经历与职业生涯,其不同于学生档案,但是也如如同学生档案一样,记录个人进入每一个用人单位记录,有在用人单位获得各种成就等都会在人事档案中一一记录。人事档案成为用人单位掌握和评价个人的重要依据之一,为社会人事录用提供了重要参考价值。但是在市场经济的日新月异的快速发展中,人事档案管理中的问题,逐步放大,其产生的功效不再能满足当前用人单位对人才录用和发展的需要,人事制度改革轰轰烈类的开展,为人事档案管理提出了新的机遇和挑战。本文主要就人事制度改革对人事档案管理的影响,做出分析和讨论。

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