摘要：干部考核评价是干部队伍建设的重要环节，是选拔任用干部的依据和基础，也是加强干部监督的重要手段，对改革与完善干部管理制度、提高干部整体素质、保证企业工作的高效协调运转，都具有重要的推动作用。目前多数国企的干部考核工作存在考核内容缺乏针对性、考核方式不够科学、评价结果未合理运用等问题。本文重点就如何在国有企业建立中层干部量化考评体系进行了研究分析。

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