摘要：前不久，笔者在一本管理类的杂志上看到一篇《“高福利”害了诺基亚》的文章，文中描述：该公司有70多条班车线路，按摩师、心理咨询师一应俱全i员工上班晚来早去，甚至可以悠闹地开网店，这是曾经辉煌无比的诺基亚中国公司的真实写照。与此同时，编辑还给这篇文章配上了肩题：“高福利，以人为本的企业文化，害了诺基亚？”。诚然，诺基亚的没落，有种种原因，

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