摘要：人员和人才流动，“作为一种社会现象古今中外都是客观存在”。“无论从组织还是从个人角度看，都有其客观必然性”。（1）对医院人员流动情况进行阶段性的回顾和动态分析，便于掌握和了解所流动人员的各种相关因素和结构关系。从中找出有利因素和不利因素，客观因素和非客观因素，环境因素和非环境因素，为医院人才队伍的建设发展、稳定、引进以及用好人才提供决策依据和定位，并适时调整决策举措都有重要意义。

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