摘要：不久前,人社部、教育部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。通知发出的第二天,'招聘不得询问妇女婚育情况'的话题就冲上微博热搜第一,引发社会广泛关注。新举措对于拆掉女性就业'隐形门槛'能带来什么成效?女性面对就业中'隐性歧视'作何选择?帮助女性实现平等就业还需要破除哪些障碍?

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