现代营销·上旬刊杂志 省级期刊
杂志简介：《现代营销·上旬刊》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为22-1256/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：发展战略、经营管理、市场营销、创新研发、人力资源、财务天地、法律法规、行业经济等
杂志简介：《现代营销·上旬刊》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为22-1256/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：发展战略、经营管理、市场营销、创新研发、人力资源、财务天地、法律法规、行业经济等
作者：欧阳钰 刊期：2020年第01期
大学生的就业问题是当今社会的热点问题,受到越来越多人的关注,但就业问题并不是短时间内就可以解决的,需要社会、院校、教师、学生的共同努力,才能促进毕业生的就业。面对着当今日益严峻的就业问题,逐年增加的毕业生人数,本篇文章将职业院校作为研究对象,分析其就业形势的转变,在此基础上,提出创新政策,希望从多维度促进毕业生就业。
作者：冯福如 刊期：2020年第01期
在以前,大多数企业传统的激励员工的方式主要是用物质激励,但是现在员工的工资水平渐渐平稳且足够生存,物质激励的效果已经大不如前。物质激励已经无法满足员工的内在需求,员工开始注重物质激励以外的非物质激励。因此,本文将分析探讨该如何完善企业的激励机制,保留物质激励的同时,企业也要注重非物质激励对员工工作所产生的效果。
作者：周小苑 刊期：2020年第01期
中国正处于飞速发展的时代,经济发展迅速。时代的需求变化对人才使得渴望日益增强。而各行各业中,会计人才乃是国家人才需求中一个重要的组成部分,是不可或缺的一部分。产业结构调整,使得对会计人才的需求大大增加。
作者：刘文彦 刊期：2020年第01期
立足于我国经济社会发展的客观需要,以人才培养为基础,以人才使用为根本,努力建设一支高素质的社会工作人才队伍。从总体上看,社会工作基础还比较薄弱,社会工作人才队伍还不具规模,与构建社会主义和谐社会的需要,还有差距。因此,加强社会工作人才队伍建设,提高社会工作人员的综合素质,营造社会工作发展的良好社会氛围,优化人才管理机制,对于构建...
作者：张艳丽; 蔡思宇 刊期：2020年第01期
市场经济的快速、规模化发展不断刺激着企业的竞争性以及营利性这一兴奋点。企业竞争归根结底是人才的竞争,尤其是对从事零售活动一线的员工的竞争。如何在多样的竞争中凸显个性获得营利优势,成为各类零售企业关注的热点话题。对于小型的零售企业而言,其规模较小且零售活动开展的优势不明显,在人才管理、人才库建设等方面的瓶颈突出,因此,面对纷...
作者：程傲鹰; 韩欢 刊期：2020年第01期
本文围绕国网北京检修公司(以下简称检修公司)核心重点工作任务和关键业绩指标,结合检修公司管理现状,通过对原有年度绩效考核方式进行分析,以科学全面的方法和切实可行的方式开展各部门年度绩效评价和干部和职工绩效考核。该实践对于全面深入推行绩效管理,有效支撑公司主营业务,促进各级组织建设和职工队伍建设具有重大意义。
作者：王艳 刊期：2020年第01期
加强对于人力资源管理的重视程度,在人力资源管理水平方面不断进行提高,可以使得科学有效统筹规划人力资源这一目标得到实现,让企业能够长期健康的发展下去。社会保险在加强人力资源管理水平这个方面具有极其重要的作用与意义。对此,本文专门针对社会保险对加强人力资源管理的积极意义进行了详细的探讨。
作者：杨菊行 刊期：2020年第01期
在事业单位的发展过程中,传统的人力资源管理工作存在的弊端问题逐渐显露出来。从实际情况来看,出现问题的主要原因是由于管理人员对自身工作的重要性认识不足,其管理态度及能力上无法满足新时期事业单位的发展需求。在这个过程中,网络技术的应用优势逐渐凸显出来。为了保证人力资源管理工作的顺利开展,本文主要结合了网络经济时代的基本背景分...
作者：万龙 刊期：2020年第01期
高职院校实施产教相融合的发展模式,在实施教育教学的同时,开展了多种融合性的社会实践。学生们在学习的过程中就能够进行社会性的实践,高职院校对接的社会企业也能够为学生们安排就业的机会。铁路就业专业的高职院校近年来具有良好的前景,在产教融合模式下,铁路客运方向的就业数量呈现出不断上升的趋势。本文以产教融合模式下铁路客运方向就业...
作者：梁卫芳 刊期：2020年第01期
随着信息技术的深入发展,我国正在从"中国制造"向"中国智造"升级和转型。为了更好地适应制造业转型,培养工业机器人专业人才是关键。近年来,各大技工院校纷纷开始了工业机器人专业改革探索,然而师资队伍一直是工业机器人专业的短板,加强师资队伍建设成为当前技工院校工业机器人专业发展的重要课题之一。本文在阐述了技工院校工业机器专业加强师...
作者：崔凯 刊期：2020年第01期
事业单位之间的竞争归根结底是人才的竞争,因此,单位在内部的优化管理工作当中,必须要把人才管理工作放在首位。定期考察员工的工作能力和个人素质是否满足单位的用人需求,这就涉及到人力资源管理以及绩效考核的工作。基于此,本文主要从绩效考核制度的应用角度分析,研究融合人力资源管理与绩效考核制度的科学方法,以此来推动事业单位的可持续健...
作者：刘文华; 钟馨 刊期：2020年第01期
随着文化创意产业的不断发展,社会对文化产业人才的需求日益增加,高校对相关专业人才的培养愈发重要。创新融合成为当前社会各行各业发展的大趋势,本文在创新融合的视角下,从社会的人才需求入手,总结我国高校培养模式的问题与不足,促进资源整合,完善培养模式与课程体系,希望为行业培养集文化、管理、营销、技术、创新应用为一体的复合型人才提供...
作者：吴倩滢 刊期：2020年第01期
鉴于当前公务员培训体系存在的一系列问题,将已经在企业人力资源管理中稳定运用的工具-胜任力模型引入公务员培训体系中。分析并总结不同部门、不同公务员的胜任素质,建立其特有的胜任力模型,将此模型投入与公共部门人力资源管理当中,可以有效解决目前公共部门人力资源管理体系存在的问题,优化公务员培训水平。
作者：曾文萱; 穆哈拜提·帕热提; 李华杰 刊期：2020年第01期
"一带一路"倡议为中国与中亚国家之间的贸易往来提供更好的便利,这也为中国新疆面对中亚的物流业发展带来新的机遇。众所周知,物流行业对人才的要求较高,物流人才的缺乏成了新疆当前物流业发展的一大阻碍。基于以上原因,本文着重论述了新疆物流企业对物流人才的需求以及新疆地区高校培养国际物流人才过程中存在的问题,并提出相关对策及建议。
作者：冯嘉锐 刊期：2020年第01期
绩效考核和培训与开发是现代人力资源管理中的重要组成模块,它们在企业人才管理和开发中都处于重要的战略位置。绩效考核结果对员工培训具有非常重要的导向作用,能够帮助员工及时弥补自身不足,促进职业生涯发展。当今绩效考核结果与员工培训结合程度较低,为充分发挥绩效考核结果在员工培训中的应用价值,需从多个方面采取有效对策。
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