现代营销·上旬刊杂志 省级期刊
杂志简介：《现代营销·上旬刊》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为22-1256/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：发展战略、经营管理、市场营销、创新研发、人力资源、财务天地、法律法规、行业经济等
杂志简介：《现代营销·上旬刊》杂志经新闻出版总署批准，自1993年创刊，国内刊号为22-1256/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：发展战略、经营管理、市场营销、创新研发、人力资源、财务天地、法律法规、行业经济等
作者：潘紫璟 刊期：2019年第08期
随着经济的高速发展以及社会结构的变化,人才供应与社会需要也随之发生了改变。本文以江苏财经职业技术学院为例,从就业环境、个人选择、家庭背景等多方面,去研究会计专业学生就业选择等问题,也为当代应届毕业生就业问题提供一些建议。
作者：岳佳琦 刊期：2019年第08期
面对芜杂的思想浪潮的不断冲击,高校思想政治教育工作的实施日趋复杂艰巨,并收效甚微。如何做好深化改革,扎实做好新时期发展下的高校人力资源管理教育工作,是当今高校应该思考的重要问题。本文关于高校人力资源管理中思想政治工作做了几点思考,尤其是对高校思想政治教育的现状和措施建议进行了较为详尽的阐述。
作者：孙亚林 刊期：2019年第08期
现阶段我国经济发展处于平稳发展阶段,在企业发展中人才战略是影响企业发展的重要因素。金融行业的发展直接作用于我国社会经济的发展,培养高素质高素养的企业高级经济师是实现企业发展和我国社会经济发展的重要因素。
作者：刘璇 刊期：2019年第08期
国有企业在我国市场经济中发挥了重要作用,是国家经济发展的主导力量。党建工作是国有企业管理工作中的一项重点内容,对企业发展起着重要的指导作用。本文主要分析目前党建工作在国有企业中的优势,提出国有企业干部管理的重点,并对党建优势转化下的干部管理工作进行研究,促进国有企业健康发展。
作者：苏山 刊期：2019年第08期
高层次人才管理的本质就是利用科学、有效、适用的方法对企业各类高层次人才进行培养、选拔、考核和使用,使之更加适应企业发展的需要。本文重点阐述了企业全面落实科学发展观,围绕坚持以人为本的原则,加强对高层次人才的管理,提升科技和管理人员整体素质,促进企业发展目标进一步实现的研究成果。
作者：甄美玲 刊期：2019年第08期
市场经济环境下,激励机制已然成为煤矿企业薪酬管理的重要部分,对管理效果的影响十分巨大。不过由于煤矿企业薪酬管理体系本身还存在一定缺陷,其激励机制更是有着诸多不可忽视的问题,必须及时加以创新和为改善。本文将简单分析煤矿企业薪酬管理中激励机制存在的问题,并就相应的优化策略展开探讨。
作者：侯佳彤 刊期：2019年第08期
新形态下,由于社会发展速度的不断提升,各个行业的发展也得到了一定进步,尤其是电力行业的发展,更是发生了很大改变。在具体的电力行业进步期间,其体制以及管理模式都得到了很大创新,在有效促进企业自身发展的同时,也使得人力资源管理发生了一定变化。所以,电力企业要想保证自身核心竞争力不断提高,能够有效推动自身可持续发展进程,在今后的发展...
作者：姚铮 刊期：2019年第08期
核心员工离职,对企业的运行带来的影响较为巨大。基于此,本文首先分析了人力资源管理中核心员工离职管理面临的问题,强调了加强管理的重要性。重点从'离职员工信息的处理''离职数据分析''管理策略的优化''管理模式的改革'四方面出发,对具体的管理要点进行了总结。
作者：慕承霖 刊期：2019年第08期
目前我国高校毕业大学生就业难,就业岗位与所学专业不对口现象十分普遍。而与此同时我国高校不断扩招,导致就业岗位竞争越发激烈,大学生就业情况难,已成为无可争议的事实。并且商科专业与其他专业相比竞争更加激烈。而各企业和单位用人数量不但没有增加反而减少。然而大学生总体并没有意识到此问题的严重性,就业紧迫感不强。鉴于此,以'商科大学...
作者：方梁羽; 胡明 刊期：2019年第08期
在社会经济管理工作中,人力资源管理是其重要工作内容,也社会经济管理的重要组成部分,将信息技术应用于人力资源管理工作中,对提高人力资源管理质量和效率,促进社会经济的健康和长远发展,具有积极的促进作用。本文深入探讨信息技术对人力资源管理模式的影响和作用,并进行系统分析,为人力资源管理的信息化建设,提出更多可靠的建议。
作者：冷鸿滨 刊期：2019年第08期
本文从事业单位人力资源薪酬管理面临的困境入手,全面的进行事业单位人力资源薪酬管理的问题及对策探究。
作者：秦悦 刊期：2019年第08期
基于新媒体环境下,银行部门必须深刻的认知到员工培训中新媒体具有的关键性作用,结合现实状况建立科学的员工培训体系,不断深化银行员工的职业能力与综合素养,从而提高银行工作成果。本文以新媒体为切入点,对银行员工培训体制的变革进行了重点研究。
作者：代君楠 刊期：2019年第08期
随着改革开放以来经济政治文化的不断发展,高校人力资源也在不断的持续进步,思政工作在其发挥着关键重要作用的同时,人力资源也成了思政工作中必不可缺的一大因素,二者相互依存,互相协调,保障我国教育体系的完善发展。本文从发展时代下'以人为本'这一角度切入,分析思政工作在高校人力资源管理中的必要性。
作者：樊鑫月 刊期：2019年第08期
工程管理方面的人才是不同于其他企业的管理人才,它要求学习这方面的人员不仅需要掌握管理方面的理论知识,还需要具有一定的技术知识。工程管理人才可以不像土木专业的人员对于技术方面的知识那么精通,但是需要有一定的了解。总的来说,工程管理专业的学生需要掌握的东西有很多,需要具备很多的能力。
作者：罗静 刊期：2019年第08期
高校是我国培养人才的重要基地,因此人力资源是高校管理和发展的重要构成部分,它管理的效果会直接影响到人才培养的质量。随着经济的发展,市场对人才的需求有了很大的转变,这决定着高校人力资源管理同样需要做出变动以适应多元化的需求。而创新是高校人力资源管理的有效途径,它能够进一步优化人才结构,提高资源配置的效果,同时壮大高校人才队伍...
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