摘要：随着反腐工作的高压推行,国有企业的纪检监察工作中的问题也日益显露出来,本研究以西北地区某大型国有企业为研究对象,针对其纪检监察绩效管理工作中的考核体系漏洞多、内容片面、主体单一等问题,进行致因分析,并根据分析结果提出对应的改进措施。有助于构筑完善的国企纪检监察工作绩效管理体系,为纪检监察工作提供有力保障。

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