摘要：人事档案管理具有全面考核人员,从而根据人员的基本信息,合理分配人力资源、充分发挥人力价值的作用,有利于人尽其才、将遇良才,增强团队或集体的竞争力;社会保险中的人事档案有利于我国社会的安定和谐。但是,一些用人单位不重视管理人事档案,聘用的人事档案管理人员不专业,还要兼职其他事务;许多人自己也不重视自己的档案;人事档案中的内容过于简单。为了提升人事档案管理水平,用人单位应当提升人事档案管理人员的工作水平,构建信息化人事档案管理平台,及时补充人事档案资料,增多人事档案的使用场景,等等。

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