摘要:我国的企业人事劳资管理工作历来都带有形式化色彩,因此要坚持在企业人事劳资管理中贯穿思想政治的策略,开展员工的思想政治教育工作,提高思想政治觉悟,这样才能够做好企业的人事劳资工作,更好地服务企业.
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