摘要：通过对森林资源经营管理的目标与经营者的行为动机的分析,认为森林资源管理体制转型主要是人们行为的双重动机在采伐和培育森林的冲突中协调与均衡的结果。要实现森林资源管理体制转型,必须通过多元化、系统化的制度创新,从根本上协调人类森林资源经营管理的行为方式,实现人与资源环境的和谐发展。
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