现代财经天津财经大学学报

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Modern Finance and Economics-Journal of Tianjin University of Finance and Economics

杂志简介:《现代财经天津财经大学学报》杂志经新闻出版总署批准,自1981年创刊,国内刊号为12-1387/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:金融与保险、投资与证券、财政与税收、会计与审计、经营与管理、统计研究、商业经济、国际经贸

主管单位:天津市教委
主办单位:天津财经学院
国际刊号:1005-1007
国内刊号:12-1387/F
全年订价:¥ 280.00
创刊时间:1981
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:天津
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.63
复合影响因子:0.92
总发文量:1542
总被引量:11053
H指数:33
引用半衰期:3.6419
立即指数:0.081
期刊他引率:0.9347
平均引文率:8.4211
  • 雾霾污染、能源消耗与结构分解分析——基于混合型能源投入产出表

    作者:周国富; 田孟; 刘晓琦 刊期:2017年第06期

    雾霾污染实际上是一个产业结构和能源强度的问题。以天津市为例,在价值型投入产出表的基础上,结合利用能源平衡表等相关数据,探讨了编制混合型能源投入产出表的可行性。在此基础上,采用结构分解技术(SDA)分析了能源强度、技术进步和最终需求变动对天津各行业能源消耗变动的影响效应以及每个行业的贡献。最后,基于本文的分析结论,为天津市能源政...

  • 中国工业劳动生产率收敛性的驱动因素分析——一项基于1999-2014年数据的研究

    作者:李丹丹; 张倩肖 刊期:2017年第06期

    基于中国跨区域和跨行业劳动生产率收敛异质性的基础上,考察当地政策因素、R&D投入强度和员工技能水平对跨区域和跨行业劳动生产率收敛性的驱动影响。结果表明,分区域来看,政府在交通基础设施投入和工资增长方面的经济政策可以促进区域工业劳动生产率的收敛;分行业来看,R&D投入促进了行业劳动生产率的收敛,而员工的技术水平对行业劳动生产率收敛...

  • 财政透明度促进财政资金使用效率的拐点在哪里?——民生领域财政投资效率的经验验证

    作者:梁城城 刊期:2017年第06期

    在对财政透明度与效率关系理论分析的基础上,本文使用数据包络分析方法对我国2006-2014年间31个省级政府的教育、医疗和社会保障与就业等民生领域三类财政资金的使用效率进行了评估,进一步利用面板数据随机效应模型、固定效应模型和动态GMM模型,实证分析了财政透明度与民生领域三类财政资金使用效率之间的关系。研究结果表明,财政透明度对教育财...

  • 特色农业发展的减贫效应——基于收入增长和经济增长渠道的对比

    作者:张卫国; 田逸飘; 刘明月 刊期:2017年第06期

    利用2002-2014年全国17个烤烟主产区的面板数据,通过构建联立方程模型对比分析特色农业发展通过收入增长渠道和经济增长渠道的减贫效应。研究结果表明:特色农业发展能够通过收入增长和经济增长渠道有效地促进农村贫困的减缓,但收入增长的减贫效应高于经济增长,并且两个渠道的减贫效应在不同的区域表现出了明显的差异。特色农业发展与收入增长和...

  • 基于退出—呼吁机制的居民公共品需求表达状况实证分析

    作者:黄冠豪 刊期:2017年第06期

    '退出—呼吁'理论在分析公共品需求意愿揭示上具有很好的适用性与解释力。我国居民对公共品需求的表达意愿偏低,呼吁渠道偏向行政部门,对相关信息渠道信任度不高。此外,呼吁的预期收益低,表达能力不足等原因进一步抑制了居民行动力,而退出空间有限,退出成本高则降低了退出威胁的可信度,影响了'退出—呼吁'机制的有效运行。因此,政府部门应该提高...

  • 高管薪酬激励与组织绩效:基于管理者过度自信的“遮掩效应”

    作者:张昊民; 何奇学 刊期:2017年第06期

    以往关于薪酬激励的研究忽略了激励制度对个体心理因素的影响,本研究基于传统理论,从薪酬认知观出发,将管理者过度自信引入薪酬激励与组织绩效的关系研究中,利用2010-2014年上证A股上市公司的样本数据进行实证研究。结果表明:高管薪酬水平与组织绩效不相关,但高管薪酬差距与组织绩效显著正相关;高管薪酬水平和薪酬差距与管理者过度自信之间均显...

  • 国企价值增值、高管努力选择与最优长期激励研究——来自我国上市公司的经验证据

    作者:吕洁; 杜传文; 薄秋实 刊期:2017年第06期

    将国企高管的经营管理行为分为两类,一类偏重于提升企业的短期业绩,另一类偏重于提升企业的长期价值。从理论和实证角度论证,合理的薪酬制度应该建立与高管的两类行为相匹配的激励机制,即引入以股权激励为主的长期激励,并在长、短期激励之间建立一个适宜比例。通过对2010-2014年间实施股权激励的528家上市国企和民企的实证分析表明:在短期激励方...

  • 效率型商业模式、双元营销能力与价值创造的关系——基于关系嵌入的调节作用

    作者:王学军; 孙炳 刊期:2017年第06期

    分享经济时代,根植于关系网络的中国企业需要借助高效率的商业模式创新来从事营销活动,进而实现价值创造。基于交易成本理论,引入双元营销能力来考察在关系嵌入情境下效率型商业模式与价值创造的间接作用机理。实证研究发现,效率型商业模式不仅对价值创造有直接促进作用,还分别通过营销开发和营销探索能力的中介作用间接影响价值创造,且两者的交...

  • 承担社会责任越多,企业发债时信用评级就越高吗?——中国上市公司数据的检验

    作者:陈益云; 林晚发 刊期:2017年第06期

    利益相关者理论的提出使得企业社会责任受到越来越多的关注。与以往研究股票市场不同的是,本文利用2010-2015年交易所上市公司发债数据为研究样本,实证检验了企业社会责任与发债主体信用评级。结果发现:企业承担社会责任能够显著提高其发行主体的信用评级,即承担社会责任越多,企业发债时信用评级就会越高,而且企业社会责任与信用评级之间的关系...