摘要：锦标赛模型认为企业内工资差距对企业生产率有提升作用，而公平模型对此的认识相反。以世界银行和国家统计局联合采集的投资气象调查数据为分析基础，发现中国制造业企业内普通员工之间以及层级之间工资差距的增大对企业生产率有着显著的促进作用，这一发现符合锦标赛模型的预测。进一步的稳健性分析表明，工资差距对企业生产率的作用基本上是单调增加的，并且考虑了内生性问题的回归结果强化了从基本回归结果中得出的结论。采用不同企业生产率度量方式所得的估计结果也支持本文的基本结论。

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