摘要：当前社会流行一种职场新词汇"29岁现象",这种现象困扰了很多人。对现实的不满及对未来的恐慌造成很多企业员工内心的矛盾与不平衡。而造成这一现象的主要原因是员工对自己缺乏客观公正的认识,对内外部环境缺乏深入的了解,甚至分不清内职业生涯与外职业生涯的功能与地位。而解决这一问题不仅要靠企业员工自身的努力,也要靠企业与政府的正确引导和帮助。

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