摘要：管理评估要测定某种价值对象所履行某种管理功能的效率和强度,是对客观价值的主观把握.管理评估本身存在着诸多与合理性不相容的非科学因素的特点,使之有别于一般的科学活动,通过在管理评估的概念、逻辑、方法、知识、观点、价值及实践七个方面的努力,使其成为理性诱导的活动,管理评估才能真正享有合理性从而成为科学的和有希望的事业.

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社