摘要：人才是引领发展的第一动力,关键人才与企业发展息息相关。在企业发展中,关键人才是一群高素质、高效率、高质量的人,在企业内部一般处于核心部门与核心岗位,对企业生存与发展有至关重要的作用,掌握了企业的命脉。因此,企业在人力资源管理中必须重视关键人才保留工作。本文在全面了解关键人才定义的基础上,厘清了关键人才保留与人力资源管理三大要素之间的关系,并就此提出了企业人力资源管理中关键人才保留的优化策略,以期做好企业人力资源管理工作。

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