摘要：国企女性员工宗教信仰问题研究不仅在精神价值取向方面对现实社会产生重要的影响,还会对中国的未来产生潜在的趋势性影响。针对基督教在国企女性员工中相对较高的占有比例、对国企女性自身的影响及其传播影响等问题,提出降低认知＂门槛＂、增加企业感性关怀以重塑＂主人翁＂精神、构建网络传教的社会回应模式等对策建议,力求减轻基督教在国企女性员工及社会中的影响,营造良好的宗教环境。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社