摘要：期望效应又称"皮格马利翁效应"(Pygmal ion effect),它本是心理学名词,自从哈佛大学J.Sterling Livingston把它引入企业人力资源管理实践之中后,它就不断受到企业界和理论专家的关注.针对企业的问卷调查,考察了管理者期望行为及员工工作成就与动机三个变量的相关性质,研究期望效应管理的内部传递机制.并对被调查企业的人力资源管理状况,提出了建议.

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