摘要：通过人才标准体系建设的相关内涵的界定,以及对人才标准体系建设涉及的理论的梳理,企业人才标准体系建设方法应从成长通道优化、标准模型开发、人才评价认证等方面入手,围绕人才招聘选拔、培养开发、配置优化、分类评价等领域,引入职类职群职层等职位体系划分理念,利用胜任力模型理论、行为事件访谈法等工具方法,创新人才标准素质模型构建。

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