摘要:本文从探讨通过对国有企业经营者激励和约束的角度来保证国有企业的活力和效率,基于领导经营团队是企业运行的核心力量理论结合当前国有企业的经营者的整体实际素质和工作习惯思维,比较全面的分析了激励和约束的原则、措施及面一临的主要问题。
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