摘要:随着经济全球化浪潮的迅猛发展,世界经济经历了前所未有的巨大变化,企业的人力资源管理也变的更加复杂,对于组织支持感的研究尤其是对其前因结果变量的研究,对处于变化中的人力资源管理有着重要的借鉴和指导意义。
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