摘要：由于富士康连环跳事件引发极大的社会影响,不少公司逐渐意识到员工心理健康的重要性,纷纷提出要招聘心理咨询师,但是对于如何招到实用有效的心理咨询师却不甚了解。对此提出运用人才测评技术对前来应聘的心理咨询师进行筛选,借给企业一双慧眼,帮助企业选出合适的心理咨询师。
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