摘要：目的探讨系统性的护理人员培训体系,增强护理竞争力,调动护士工作的积极性和热情,增强医院凝聚力.方法回顾性调查培训内容、方法及形式;分层随机抽取培训对象,进行问卷调查.结果医院方面已动用可利用的培训资源进行护士培训,有院内外、网上等培训,内容涉及面较广;存在为注册学分参加培训及与工作不密切的培训.结论护理培训是一项系统工程而非一件具体工作.护理职后培训须根据各层面护士培训需求,建立护士培训发展体系,包括护理培训机构建立.系统性的培训内容设计,护士能级的确定,以及能级护士的系统培训,并在护理管理机制的保障,使护理培训真正发挥促进护理发展和医院发展的应用作用.

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