摘要：在人口转变和社会转型双重背景下,我国人力资本具有鲜明的转型特征。快速人口转变的少子化,不仅改变了快速社会转型时期的人口抚养比,同时也降低了未来劳动年龄人口的增长潜力。本文基于人口预测认为,未来劳动年龄人口比重的持续下降和稳定劳动供给的需要,是当前推行渐进式延迟退休的必然条件。但与此同时,转型特征下的人力资本脆弱性又将影响延迟退休的顺利推行和社会效应的发挥。统计数据显示,年龄别受教育程度差异过大和工作时间下降迅速,是影响延迟退休的重要影响因素。基于以上研究发现,本文分析了在当前人力资本具有转型特征的背景下,渐进式延迟退休的政策效应以及现实问题和其他制度设计。

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