摘要：目前在国有企业中,普遍存在"庸才"驱逐"良才"的现象,这种人力资源的瓶颈已大大阻碍了国有企业的进一步发展.本文结合管理实践,以某国有企业为例,从能力和价值两个维度,指出"格雷欣法则"在国有企业人力资源管理中发生作用的原因,并提出了避免"庸才"驱逐"良才"的对策:即通过分析外在动机与内在动机各自的适用情境,指出在能力与价值匹配相对稳定的情况下,激励机制应当以内在动机为主,在能力和价值匹配不稳定的情况下,激励机制应当以外在动机为基础,以建立卓有成效的国有企业人力资源管理与开发机制,适应日趋激烈的市场竞争.

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