摘要:竞争激烈的现代市场经济国家,交易机会转瞬即逝,企业必须为其生存和发展随机应变,尤其是对内部员工工作任务及岗位的调整,乃是企业实现自身人员结构优化和资源配置升级的重要方式。企业部分劳动者尤其是高级管理人员的工作内容及性质可能随时处于变动之中,但是劳动者作为就业群体,在职业稳定性及未来发展前景方面同样有着自身的利益期待。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子:0.81
期刊级别:部级期刊
发行周期:旬刊
期刊在线咨询,1-3天快速下单!
查看更多>
超1000杂志,价格优惠,正版保障!
一站式期刊推荐服务,客服一对一跟踪服务!