摘要:目前,国企薪酬改革任务依然艰巨繁重,如何建立和完善一整套保障有力、激励有效的薪酬制度仍是大多数国企在探讨和研究的重要课题。实施薪酬差异化分配,是薪酬制度创新的有力尝试,科学的差异化分配机制有利于消除现行国企薪酬制度存在的弊端,成为推动国企更好、更快发展的内生动力。
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