首页 期刊 人力资源 关于薪酬差异化的现实考量 【正文】

关于薪酬差异化的现实考量

作者:王衍海 中铁置业集团有限公司
薪酬制度   异化   分配机制   改革任务   制度创新  

摘要:目前,国企薪酬改革任务依然艰巨繁重,如何建立和完善一整套保障有力、激励有效的薪酬制度仍是大多数国企在探讨和研究的重要课题。实施薪酬差异化分配,是薪酬制度创新的有力尝试,科学的差异化分配机制有利于消除现行国企薪酬制度存在的弊端,成为推动国企更好、更快发展的内生动力。

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