摘要:随着90后员工在矿山企业的日益增多,矿山企业传统的员工管理模式已难以适应,本文从分析90后员工的特点出发,结合矿山企业现有员工的管理现状,从企业文化、全面激励、硬件设施等多维度提出相应的对策。
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