首页 期刊 人才资源开发 企业人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析 【正文】

企业人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析

作者:朱嘉琪 中国人民大学商学院
人力资源薪酬管理   存在的问题及对策   长效发展   企业强化   角色和作用  

摘要:长期以来,企业人力资源薪酬管理工作取得了长足的进步,为企业的长效发展提供了有力的人才支持。但人力资源薪酬管理还不完善,面临严峻挑战,其角色和作用也愈发重要。这就要求企业强化人力资源薪酬管理,适应时展潮流,促进企业和员工的共赢,从而推动企业效益创造、稳定发展。

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