摘要：当今社会奉行“人才强国”,一个企业想要增强其自身竞争力,必须具备优质的人力资源力量,招聘能够以最快的速度为企业找到所需要的人才,从而在各个岗位安排合适的人进行工作。因此,保证企业的运行效率,人力资源部门在人才招聘完成之后,要尽可能地关注新员工的状态,尽量降低员工离职率,使新成员能够尽快融入工作中,如果做不好后续工作,很可能造成无效劳动,白白给企业增加无效成本,影响企业的发展步伐。

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