摘要：<正>笔者以企业人力资源管理为基础,从组织吸引力这一小范围,研究组织吸引力与工作绩效的关系,从而扩宽了人力资源的研究范围,延伸了工作绩效的研究深度。其次,通过对人力资源管理、组织吸引力的研究,为企业工作绩效的提升提供不同的思维,促使企业采取更有效的措施,创作企业佳绩,为企业的发展提供一个新的参考。最后,促进企业对自身资源与市场资源的整合,为企业管理者提供人力资源管理建议,以此提升企业竞争力。

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