摘要：随着当下经济下行压力和国际市场疲软,众多国内企业迎来并购调整期,这一过程必然涉及人员裁减和整合。而企业裁减特别是规模裁减一直是风险较高的一项人力资源活动,既要关注裁员补偿高低,又要注重裁员方案的公平性和透明性。企业如何平稳快速推进结构调整和人员安置,不仅关系到企业的成本和风险,更关乎企业长期的经营效率。

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