杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
作者：本刊评论员 刊期：2009年第07期
6月1日，美国通用汽车公司正式向法院申请破产保护。曾经占据业内老大地位长达77年，创造的奇迹不胜枚举，堪称美国汽车制造业骄傲与典范的百年企业一夜之间从神坛跌落到了凡间。
作者：徐晓林 刊期：2009年第07期
政府信息能力是政府应用信息技术实现政府职能的一种执政能力，是执政能力的重要组成部分。政府信息能力可以划分为政府信息资源管理能力、政府信息应用能力、政府信息服务能力、政府信息革新能力等四个方面。政府信息能力建设是执政能力建设的重要方面，电子政务建设是政府信息能力建设的有效途径。
作者：钟武强 刊期：2009年第07期
适应社会化大生产整体性发展规律的要求，国有企业产权制度的建设存在着一系列潜在的演变规律，如从单一资本产权向联合产权演变、生产要素所有者产权向构造性产权演变、劳动者构造性集体产权将逐步成为国有企业产权关系的核心、劳动者自组织在产权治理结构中的作用将发生突破性的变化、国家法律将不断干预国有企业产权关系等。应重建国有企业产...
作者：刘素 薛有志 刊期：2009年第07期
本文依据资本市场上出现的不同系族企业的多元化战略特征，对系族及其系族成员企业两个层面的多元化战略进行了实证分析。研究发现，不同产权性质的系族其多元化战略的偏好存在较大差异，国营系族更倾向于选择横向并购和纵向整合的多元化战略，而民营系族更倾向于选择混合多元化战略。对于系族规模，虽然民营系族规模要大于国营系族规模，但是国...
作者：李国芹 刊期：2009年第07期
国有企业经营管理者监督机制的改革与创新，取决于市场经济条件下国资监管模式在实践中的发展。本文正是基于此，探讨了国有企业管理者监督机制的现状，指出其体制上的缺陷、立法和执行力度的不足以及关系不清晰、党组织与职工监督不到位等客观存在的问题，并提出了在制度建设上、监督手段上进行改革与创新的对策和建议。
作者：刘东波 刊期：2009年第07期
市场体系是市场经济重要的运行载体，是相互联系的各类市场的有机统一体，是市场功能得以发挥的重要基础和前提。培育和完善社会主义市场经济体系，需要把握三个方面：一是塑造平等的市场主体，二是培育完善的市场体系，三是建立健全宏观调控体系，从而促进社会和谐，推进经济社会事业持续健康发展。
作者：刘曼琴 刊期：2009年第07期
家族企业治理模式的最基本特征是家族所有与家族控制。从成本与效率角度来分析，家族企业模式是特定企业边界下降低交易成本的最佳制度安排。从企业的契约角度来看，家族模式是关系治理与正式治理互为补充，较现代公司治理模式而言，前者的治理作用更为显著。随着家族企业的发展，必然从创业期、发展期进入成熟期，现代公司治理模式将成为家族企...
作者：李梅 李翠翠 刊期：2009年第07期
企业风险与控制作为确保企业计划实现的一种管理活动，是企业管理系统的重要内容。跨国虚拟企业虽然是一种特殊的企业组织形式，但作为经济活动的一部分，其存在与运营必然要面临风险及风险的规避和控制问题。然而，由于跨国虚拟企业具有其突出特点，其风险与控制必然也存在其特殊之处。本文在分析跨国虚拟企业的产生、特点的基础上，阐述了跨国...
作者：耿殿明 傅克俊 宋华岭 刊期：2009年第07期
集团化发展使企业供应链网络结构日趋复杂，供应链的脆弱和不稳定性给供应链管理获取竞争优势带来了诸多风险，风险积聚必将威胁以至削弱供应链网络的功能和作用，降低企业持续安全运作以及对市场变化和客户需求的快速响应能力，这使企业集团供应链风险管理成为全新而又十分紧迫的重要课题。本文以大型企业集团为分析背景，对供应链风险的来源与...
作者：何夏蓓 刊期：2009年第07期
成本管理是企业应对激烈的市场竞争的有力手段，也是企业培养核心竞争力的有效途径之一。目前，我国很多企业也普遍认识到了成本管理与核心竞争力的关系，但如何让成本管理落到实处，切实为提升企业核心竞争力贡献力量，则成了许多企业面临的现实难题。本文在文献综述和归纳总结成本管理的前沿理论成果的基础上，试图提出相应的解决之策。
作者：温强 陶秋燕 刊期：2009年第07期
中小企业作为一个复杂系统，是由元素及元素之间的作用关系结构所组成的。所以，其成长是由构成企业系统的元素和企业结构共同决定的。本文认为这构成了中小企业成长的两条路径：基于人才个体和基于结构。在企业系统中，结构决定功能，元素通过结构发挥作用，结构起着协调元素，决定整体功能的作用。同时，构成中小企业的几种要素，在促进中小企...
作者：倪旭东 刊期：2009年第07期
知识冲突是指由于知识的异质性而造成的知识主体之间在观点、意见和行为方式上的差异、碰撞乃至对抗及其结果。本文详细论述了知识冲突的四大知识整合机制：知识网络的拓展机制、组织学习的激发机制、个人知识结构的拓展机制、隐性知识的挖掘转化机制。同时，阐述了知识冲突的两个主要弊端——影响交流和容易升级为情绪冲突。最后，提出了基于个...
作者：肖红伟 刊期：2009年第07期
在我国社会主义市场经济深入发展的今天，社会各行各业呼唤创业型人才。社会对创业型人才的巨大需求，必然要求理论界研究创业型人才及其培养策略的问题。本文深入探讨了创业型人才的内涵及其特征，认为创业是各行各业的个人或团队为了开辟事业创造价值、敢于承担风险的开拓性活动。指出创业有广义与狭义之分，创业在本质上是一种创新活动，创业...
作者：刘文军 刊期：2009年第07期
经济激励理论不能从根本上解决企业有效激励问题的一个重要原因，是缺乏对薪酬激励前提条件的理论界定。薪酬激励策略的安排应与激励对象的劳动计量难度相联系，而不能不加区分地采取笼统的激励方案，否则就会产生激励失效问题。为了实现有效的薪酬激励，必须建立起比较完备的监督、竞争与替代机制。在建立这些机制之前，先不要谈什么薪酬激励，...
作者：李传裕 刊期：2009年第07期
在全球竞争及知识经济时代，企业的可持续发展与成长，从根本上来讲取决于企业的竞争优势。企业要想获得和维持竞争优势，核心的资源是人力资源，对人力资源实施战略人力资源管理已经成为构建企业竞争优势、支持企业战略目标实现的重要因素。绩效管理又是战略人力资源管理的核心内容，正确分析和认识基于战略人力资源管理的绩效管理中存在的问题...
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