杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
作者：钟和平 刊期：2007年第11期
我国中小企业一般都很重视客户关系等7种无形资产，但把它们作为无形资产对待和运作，却是少数企业的事，而大多数企业无形资产发展缓慢或流失严重。中小企业应在识别企业核心能力要素和充分进行SWOT分析的基础上，选择和制定符合企业发展需要的无形资产战略。中小企业无形资产战略没有统一的模式，各企业关键是要发挥比较优势，突出自己核心竞...
作者：江南春; 徐光华 刊期：2007年第11期
从历史和现实看，战略绩效评价模型按各自的主要价值取向可分成三类，即股东价值最大化、股东和客户价值最大化以及股东、客户、雇员和供应商等各利益相关者的价值最大化。在对三类模型的分析比较后，可以发现基于各利益相关者价值最大化的绩效棱柱模型将会受到越来越多企业的关注，并将成为当前和未来大多数企业实施战略绩效评价的模型选择。
作者：严维石 刊期：2007年第11期
企业与市场对劳动定价，尤其是特色劳动定价具有互补作用。竞争市场中的企业组织是使用特色劳动的机制，是对特色劳动所值价格信息的揭示机制。企业中这些劳动者之间的权利——责任制度安排是为了揭示特色劳动所值价格的信息，更重要的是，这种揭示机制比单纯的市场机制在获取特色劳动所值价格信息的成本更低。
作者：王锋 刊期：2007年第11期
企业“招工难”的客观现实，给企业生存与发展提出了新的课题，需要我们以新的视角重新认识劳动力供求关系。本文通过对宏观经济因素、企业自身因素的分析，揭示企业“招工难”现象产生的原因与表现形式，提出应吸取的经验教训、改进招工工作和加强人力资源管理的方法与措施，以期有效地解决企业招工难问题，为构建和谐企业、增强企业竞争力服务...
作者：张新岭; 靳呦呦 刊期：2007年第11期
本文首先分析了我国混合管理型家族企业中的物质资本所有者与职业经理人之间合作的现状，然后从委托的风险、制度建设的缺陷、历史积淀的不足、私人信任的缺陷等角度分析引起二者之间信任危机的原因，最后提出了降低委托成本、完善公司治理等方面对策。
作者：郭际 刊期：2007年第11期
本文认为中小型企业要在众多的企业“大鳄”夹缝中生存与发展，应从自身实际出发，主动调整自己的产业、产品和服务结构，建立一套适应中小型企业自主制度创新生存发展的有效途径，主要有股份合作制改造、公司制改造、联合结盟、外资改造、兼并收购、分离、委托代管、租赁、承包等。其中，股份合作制改造、公司制改造和联合结盟是最为常见的形式...
作者：黄丽华; 何晓民 刊期：2007年第11期
我国企业内部控制制度普遍薄弱，主要表现为：企业领导层的内部控制意识严重缺乏；企业会计人员的素质难以胜任内部控制要求；各类成本费用支出控制不力，财务信息及其质量严重失真；企业经济效益影响着内部控制制度的有效发挥；建立企业监督机制的范围偏窄。对此，应完善法人治理结构，强化内部控制制度，完善企业风险评估与预警制度，建立有效...
作者：徐辉; 王忠郴 刊期：2007年第11期
本文基于“成长上限”系统基模，对科技成果转化的动力机制进行了较为深入的探讨。面对成果转化存在的诸多问题及瞬息万变的外部环境和竞争日益激烈的时代，提出了解决问题的根本途径是建立和完善适应社会主义市场经济的科技创新绩效的评价体系、推动利益与风险共担的成果转化合作机制和确立企业市场经济主体地位等，从而使科技成果转化具有原动...
作者：刘蕾; 秦德智 刊期：2007年第11期
随着技术的不断发展及全球性的技术竞争不断加剧，企业技术创新活动中面对的技术问题越来复杂，技术的综合性和集群性越来越强。一个企业已不可能在所有的技术领域具有所需的技术能力。由此，产生合作创新。本文探讨了企业合作创新中如何加强合作双方知识的分享与转移、对获得的知识进行有效整合等内容，分析了影响知识分享与整合的因素，提出了...
作者：王志伟 刊期：2007年第11期
时代孕育着大量新的技术机会，而当今世界的竞争，归根到底是技术的竞争。“先进的技术是买不到的”，这就促使发展中国家的众多企业依靠自身力量实施技术跨越。本文在探讨技术跨越的涵义、特征、路径选择的基础上，着重分析了影响技术跨越中企业技术学习诸因素，并对企业层面的技术学习策略进行了深入探讨，以期能在此方面为企业提供一些可供借...
作者：蔡久评 刊期：2007年第11期
高等学校科研型实验室与企业合作是高校实现人才培养目标的需求，是企业培训、引进、选拔人才所提出的需求，是高校科研型实验室发展的需求，是企业科技创新的需求。高校科研型实验室应该主动面向企业，突破制约实验室建设的思想观念、价值取向以及管理体制的樊篱，通过建立体现高效、实现共赢的结合机制建设科研型实验室。
作者：燕补林 刊期：2007年第11期
高技能人才是企业技术工人队伍的核心骨干。本文分析了他们鲜明的个性和特殊的交叉混合式需求，指出了我国企业在高技能人才激励中存在的主要弊端，并科学地运用激励坐标和DAC图论证了对高技能人才实行激励组合的必要性和重要性，在此基础上阐述了高技能人才的不同需求层次以及相应的激励层次，继而创建了对高技能人才实施有效激励的管理模型，...
作者：郑玉刚; 汤幼平 刊期：2007年第11期
动态股权激励模型是继动态股权制后一种新的实现股权和分配动态化的激励体系，实现了按资分配与按绩分配的无缝衔接，不仅短期激励效果强，而且通过当年未分配利润的转增能自动使股权份额随业绩增减发生相应变化，有利于形成对员工的长期激励。此外，该模型能广泛应用于各类型组织的绩效考核和分配，适用于各个管理层级和岗位，以及其他任何存在...
作者：姚慧丽 刊期：2007年第11期
对品牌差异化定位方式的研究，就是运用生态学理论，类比生态位的方法，把整个市场看作是一个大的生态体系，把每个企业品牌建立与发展看作是一个在保证自己生存上不断发展壮大自己的物种一样的生态系统。以生态位为理论基础的品牌差异化定位方法的研究，有助于解决国内外品牌差异化定位方西存在的现实问题，帮助企业创造一个稳定的有特色品牌形...
作者：黄顺春 刊期：2007年第11期
非货币性薪酬已经引起理论界和管理实践人士的广泛关注，非货币性薪酬已经成为现代组织管理的重要工具。然而，到目前为止，还没有专门系统地对非货币性薪酬进行研究的成果。本文对涉及非货币性薪酬的若干问题，包括如何定义非货币性薪酬？为什么要在现代组织管理中强调非货币性薪酬？非货币性薪酬有哪些基本特点？如何改善组织的非货币性薪酬管...
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