杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
刊期：2006年第11期
今年是“十一五”规划的开局之年，也是实现“十一五”规划目标的关键之年。纵观今年以来的经济形势，经济运行总体比较平稳，发展态势良好，其中固定资产投资在经济增长中发挥了重要作用。
作者：艾健明 刊期：2006年第11期
多元化经营对企业绩效的影响至今未有定论。许多理论文献认为，多元化经营的成本与收益并存，而实证结果却不完全一致。本文分析了2004年65家医药制造业上市公司多元化经营与企业绩效的关系，发现多元化经营与企业绩效之间虽然负相关性不显著，但多元化经营程度不同的企业组之间绩效差异显著；同时，我们也发现多元化经营程度与资产规模、负债水...
作者：秦喜杰 刊期：2006年第11期
本文首先对并购实质、并购作用、并购发生的十种理论进行综述，接着对国内外并购研究现状进行评价，涉及并购绩效、并购方式、并购成功标准、并购可能性、目标企业价值，提出天时、地利、人和的并购成功标准和合作博弈在并购中的重要性。
作者：崔保军 刊期：2006年第11期
随着我国经济体制改革的深入、社会主义市场经济体制的确立和逐渐成熟，政府在企业并购中的作用也由主导作用向引导作用过渡，市场机制在并购中的作用由辅助作用向主导作用转变。因此。我国的企业并购将经历政府主导型并购（1991年之前）、政府与市场共同主导型并购（1992-2010年）、市场主导型并购（2010年以后）三个阶段。本文对每个阶段的形...
作者：张古鹏; 姜学民; 任龙 刊期：2006年第11期
本文以内生增长理论为基础，利用数学模型分析了技术投资中的一个重要方面——质量投资对企业的利润和收益的短期和长期影响，并在此基础上总结得到：质量投资虽在短期内会降低企业利润，但对企业的长期发展有积极的作用。
作者：盛敏; 柯志华 刊期：2006年第11期
汽车生产企业要想获得竞争优势，必须站在购车者的角度上为其提供顾客价值。特别在我国，汽车生产企业发展到今天，除了降低成本外，还必须提升汽车的产品价值、服务价值、人员价值以及形象价值，为顾客提供更多的顾客价值。从汽车企业的长远发展来看，企业及产品的形象价值对于其而言更是长期的竞争优势来源，而这有赖于企业持续不断地提供良好...
作者：杨立杰; 刘艳巧 刊期：2006年第11期
生存是企业的头等大事。为帮助企业谋求生存而确立的基本价值观和行为准则就是企业的生存哲学，是企业经营哲学的重要组成部分。本文对企业生存哲学的论述，包括企业观、与之匹配的关系哲学以及一系列的经营原则。
作者：罗晓云; 彭光良; 李国臣 刊期：2006年第11期
产权制度是企业制度体系中的核心内容，选择适于自身发展的产权制度是国有企业生存、发展和繁荣的基础。本文从国有企业产权制度的历史变迁入手，剖析了传统国有企业在产权制度上存在主体虚设、边界不清、结构单一性、配置凝固化等种种弊端，并在此基础上着重探讨了国有企业产权制度的选择及其创新目标。
作者：徐佩华 刊期：2006年第11期
企业必须拥有硬资源如资金、厂房、机器、设备、原材料等才能进行生产。但是，要创造一流的企业，进行一流的生产，就谘须依靠企业的研发能力、核心技术、企业文化、理念思路、企业人才、员工素质等软资源。在市场竞争中软资源是最硬的，软实力是最强的。企业要着力开发“无形资本”，充分利用好社会资源，激活人力资本，提升产品文化含量，转变...
作者：杨宏慧 刊期：2006年第11期
本文从公司治理理论出发，分析了公司治理、债务结构与管理者之间的关系，强调了债务机制与管理者激励在企业改革与资本结构优化中的重要作用，认为要提高国家投资的效率，必须重构公司治理结构，优化公司资本结构。
作者：陈运娟; 许小青 刊期：2006年第11期
随着国有企业改革的不断深入和国家对外商投资政策的逐步放宽，外资并购国有企业呈现出一些新的趋势，如外资并购的目标企业将由一般企业转向行业龙头企业；外资并购国有上市公司将以收购非流通国有股为其并购的主要途径；沿海经济发达地区将成为发生外资并购的热点地区；外资并购中的目标产业将由制造业转向高新技术、金融、零售等产业。
作者：雒永信; 聂锐 刊期：2006年第11期
充分调动职工的积极性是管理的根本，而积极性与集权和分权度密切相关。建立积极性与分权度的关系模型。为组织分权决策提供理论依据。传统文化对分权有重要影响，管理风格是一个连续体，分权型和人际关系型是其两个典型代表。
作者：易萍; 李昱 刊期：2006年第11期
文章通过分析影响企业高层管理人员行为动机的激励因素以及激励方案设计的一般原则，提出了运用权变思想来设计企业高层管理人员激励方案的基本思路，即充分考虑环境因素、企业因素、个人因素等变量的影响，来确定对高管人员的总激励水平、激励手段和激励方法，确保激励方案的执行成本最低、效果最佳。
作者：李胜兰 刊期：2006年第11期
知识型员工是企业中重要而特殊的群体，他们处于支配、管理、运用企业内其他资源的主导性地位。对于知识型员工来说，他们能否有效地工作，是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情，以及他们能否从自己工作中得到满足感，在很大程度上取决于组织与他们之间心理契约的实现程度。因此，如何有效地管理知识型员工的心理契约就成了企业...
作者：包炜 刊期：2006年第11期
人力资源外包已成为当今企业界的潮流。本文首先介绍了人力资源外包的概念，并指出虽然人力资源外包有很大优点，但是同样存在许多风险，这些风险有可能使企业产生损失。最后就如何防范人力资源管理外包风险提出了几点建议。
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