杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
杂志简介：《企业经济》杂志经新闻出版总署批准，自1981年创刊，国内刊号为36-1004/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
刊期：2006年第08期
21世纪是“创新创业时代”，国家、地区和企业之间的竞争聚焦在创新与创业水平上。创新与创业活动作为科学技术最终转化为现实生产力的桥梁，成为经济发展引擎和日益重要的推动力。
作者：郭杰忠 刊期：2006年第08期
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新文化是先进文化的重要组成部分，创业精神是我们时代精神的重要体现。作为推动经济社会发展的创新文化具有丰富的内涵。发展创新文化，培育创业精神，要实现思想观念和精神理念上的突破与创新，实现创新文化本土化、创业精神物质化，营造有利于创业创新的社会文化氛围。
作者：冯健; 罗仲伟 刊期：2006年第08期
本文在界定企业安全生产投入的概念，并进行分类的基础上，对企业安全生产投入的产出和效益进行分析，较为清晰地疏理了企业安全产出／社会安全产出、企业安全效益／社会安全效益等内涵，全面认识和探讨安全效益、安全产出与安全生产投入之间的关系，进而归纳和总结影响企业安全生产投入的因素，最后依此提出若干重要的相关政策建议。
作者：邢方 刊期：2006年第08期
收入差距问题受到了全社会的广泛关注，其中行业收入差距的问题令人担忧；尤其是少数垄断性行业的过高收入使人们产生了强大的心理不平衡，严重影响了我国目前社会的效率和公平，直接威胁着我国和谐社会的建设。因此，我们必须站在政治和经济的高度给予充分重视。本文仅从经济视角分析造成我国垄断性行业高收入的原因及其对社会经济生活的危害。
作者：程灏; 万鹏 刊期：2006年第08期
全球的环境容量是有限的，而产品在整个生命周期中对环境造成的负荷不仅仅局限在制造过程，产品的使用、废弃有时候要远比制造过程中造成的负面影响大得多。本文基于ISO14000生命周期评价，提出了工业工程（IE）四个方面的创新理念。
作者：白安义; 田家富; 谢晓翠 刊期：2006年第08期
本文利用襄樊市71个村710户农民外出务工情况的调查数据，对农村劳动力外出就业情况进行了实证分析，得出以下结论：第一，外出务工人员的受教育程度主要集中在初中文化程度，并且受教育程度越高的劳动力外出务工的比率也越高；第二，外出务工人员主要为16～25岁的年青人，近8年是农民进城务工的高峰期，8年后劳动力供求矛盾将趋于缓和；第三，...
作者：白云涛; 甘小文 刊期：2006年第08期
本文通过对农村劳动力迁移的观察，建立了完全理性和有限理性条件下的博弈模型，分析了农村劳动力的迁移问题，并通过对影响博弈方得益的几个参数的分析，解释了一些农村劳动力的迁移现象。
作者：陈瑾 刊期：2006年第08期
创新既是构筑国家竞争力的关键因素，也是拉动区域经济快速增长的动力源泉。民营科技企业作为创新的主体，在其中发挥着至关重要的作用，而创新绩效的高低又取决于创新服务体系的优化程度。本文对江西民营科技企业创新服务体系发展从大学、科研机构、政府和中介组织多个层面进行解读，并阐释充分发挥政府的主导效应，提升大学、科研机构的骨干和...
作者：苏巧平 刊期：2006年第08期
“科教兴农”战略是新农村建设的重要保证，然而农村科教事业的发展存在诸多问题。农业龙头企业的经营模式和行为能够有效回应这些问题，对“科教兴农”战略的实施起到积极的推动作用，
作者：吴晓红 刊期：2006年第08期
现代经济时代，创业已成为我们缓解社会就业压力、促进社会经济发展的重要手段和途径。因此，推广创业、促进创业研究与创业教育的发展具有其必要性。了解国内外创业与创业教育发展历程，正确认识创业推广、创业教育和研究工作的相关性，系统分析创业推广、创业教育和研究工作的方法和手段是开展好创业推广、创业教育和研究工作的关键。
作者：牛卫平; 罗头军 刊期：2006年第08期
本文以私营企业内部所有权与控制权演变为依据，结合人力资本地位的变化及其对企业制度安排的影响，将私营企业治理结构的演进路径概括为：“两权集中对称→两权分离→两权分散对称”。本文认为，人力资本博弈地位的提高将导致私营企业制度安排最终向两权分散对称演进，这也是私营企业长期发展和成长的优化选择。
作者：刘厚金 刊期：2006年第08期
绩效导向的人力资源管理无疑是突破中小企业发展瓶颈的明智选择。当前我国中小企业人力资源规划的危机主要体现在规划缺失严重、脱离企业实际、支撑体系不完善以及执行不力等方面。其原因主要是企业发展战略的多变性与模糊性、对人力资源规划认识不全面、人力资源管理模式存在缺陷、专门的高素质人力资源管理者短缺以及员工素质相对较低等。其治...
作者：陈海声; 曹晓丽; 钟琳 刊期：2006年第08期
本文研究企业R＆D人员的激励机制设计和业绩评价体系。激励机制设计包括：R＆D人员的工资、劳务、职位、保险、失败后的宽容、充分自主权、声誉或荣誉激励，即物质到精神的七个方面。对于激励机制基础的业绩评价指标，本文从R＆D成果形成的组织内部指标、外部指标及其成果运用指标三方面加以展开分析。
作者：房昌琳 刊期：2006年第08期
随着经济全球化的发展和市场竞争的日趋激烈，实施跨国经营战略已成为我国民营经济发展的必然趋势。中国加入WTO使民营企业面临更加严峻的国际竞争，但同时，这无疑也是民营企业开展国际化经营的一个绝好机遇。本文对我国民营企业跨国经营发展的特点、存在的问题及其动因进行分析，提出相应的政策建议，以促进民营企业跨国经营进一步发展。
作者：马山水 刊期：2006年第08期
企业资产因价值高低及其回收方式的不同分为固定资产和流动资产，固定资产的价值高且逐年回收；而流动资产的价值是一次性回收的。固定资产成新率又称固定资产净值率或有用系数，它反映固定资产的使用与损耗情况，反映企业的固定资产折旧和现有固定资产的新旧程度，在一定程度上也反映了企业产品的新科技含量及其发展前号与实力。企业的固定资产...
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