杂志简介:《企业经济》杂志经新闻出版总署批准,自1981年创刊,国内刊号为36-1004/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨
刊期:2004年第12期
“十一五”规划要跳出GDP崇拜李佐军建议要把制度变革纳入规划内容,用什么衡量驾驭市场经济能力高低韩保江找到六块“试金石”,本次加息具有深刻政策涵义夏业良认为可能是货币紧缩政策的开始,少数人的先富占用了多数人的资源 潘岳强调环境不公加重社会不公。
作者:林红斌 刊期:2004年第12期
自上世纪90年代中期以来,我国宏观经济一直受到通货紧缩的困扰,去年下半年以来出现的新一轮物价上涨也只是局部的、温和的、结构性的,当前的通胀趋势仍在合理和可控范围内.从经济运行来看,当前既有局部过热,特别是投资过多的现象,又有在总体上供大于求,有效需求不足的问题.因此,从宏观经济调控政策上看,应实行积极的财政政策和稳健的货币政策,既...
作者:曾煜 刊期:2004年第12期
伴随经济全球化的发展,产业集聚现象已成为当今经济发展的主流.自马歇尔以来,产业集聚理论不断完善和发展.本文从产业集聚的理论前提及其表现形式出发,分析产业集聚与产业竞争力的关联性,针对性地提出培育和构建产业集群,提高我国产业国际竞争力的政策思路.
作者:张维刚 刊期:2004年第12期
长期以来,大多数国家(特别是发达国家)使用的国民经济核算体系(SNA),是一种用来分析一国国民经济总体和各部门发展水平的有效工具,特别是它的经济总量指标-GDP(国内生产总值),更是常被用来表示一个国家的经济总体发展水平.这是因为国内生产总值具有综合反映一国国民经济活动的总量,表明一国经济实力,衡量国民经济发展规模、速度和进行国际对比的...
作者:李晓玉 刊期:2004年第12期
党的十六届四中全会首次提出的构建"社会主义和谐社会"的理念,符合我国社会经济健康发展的基本要求.然而,当前存在的社会弱势群体扩大、居民收入差距不合理现象,是构建和谐社会面临的问题之一.本文从阐述现阶段我国居民收入差距现状出发,分析了其存在的原因,并提出了缩小收入差距、构建社会主义和谐社会的对策.
作者:陶裕秀 刊期:2004年第12期
传统产业虽然面临困境,但决不意味着传统产业就是夕阳工业.在中国,对待传统产业更应慎重,在中国新型工业化道路的旗帜下,应该利用高新技术产业改造和提升传统产业,传统产业要维持其生命力的关键在于创新.
作者:曾维涛 刊期:2004年第12期
党的"十六大"报告明确地提出:"必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展",并对影响非公有经济发展的各类政策体制问题作出了回答.当前,我们只有了解了民营经济发展的现状,认清了民营经济在我国社会主义市场经济发展中存在的一些问题,才能制定正确的方针和政策,引导私营经济健康地向前发展.
作者:吴俏 刊期:2004年第12期
随着网络技术的日益发展,人们对网络社会中的网络伦理却越来越难以认同,深入研究因网络而引发的伦理道德的认同难题,对加强我国的网络伦理建设具有重要的理论和现实意义.
作者:艾淑平; 王晋 刊期:2004年第12期
在中国社会主义市场经济不断发展的今天,对于第三产业的劳动性质的争论愈演愈烈,马克思劳动价值论受到了挑战.笔者通过对马克思劳动价值论的学习,认为对于第三产业劳动性质的界定,必须本着继承和发展马克思劳动价值论的原则,才能得出比较客观准确的认识.
作者:梅清华 刊期:2004年第12期
从历史发展的角度看,私营企业主政治上存在着可塑性:由"资本家"到"劳动者"再到"建设者";从市场经济的角度看,私营企业主在参与经济活动和社会生活中的可塑性很大:有积极面,又有消极面.本文分析了致因因素及社会根源,并就如何抑制消极因素,增进积极因素提出了建议.
作者:张梅龙 刊期:2004年第12期
为'三农'问题求解,是当代中国人责无旁贷的责任与义务.当今中国'三农'问题的解决,既要靠党和政府制定正确的涉农政策,又要靠农村党的基层组织的创新工作.
作者:王自强; 王浣尘 刊期:2004年第12期
人的社会性本质决定了人的竞争特性,竞赛可以激发出人强大的内在潜力.协调促使企业整体目标的实现,团体目标与个人需要在协同与和谐中达至一体化,形成企业巨大的凝聚力和向心力.
作者:肖永清 刊期:2004年第12期
尽管我国的企业正在不断发展,但随着IT技术、计算机技术和通讯技术的广泛应用,我国企业将不可避免地面临着网络经济所带来的挑战.本文试就网络经济带来的企业环境变化及由此导致的企业内部运行机理变化进行分析,在此基础上,提出了网络经济时代我国企业提高竞争能力的途径和参与全球网络经济的有效策略.
作者:熊一坚 刊期:2004年第12期
随着经济全球化、网络信息化的迅猛发展,不确定性是企业所面临的新竞争环境的主要特征.企业如何应对,并使其发展壮大,取决于其核心资源--人力资源的管理和不断创新.本文从人力资源的角度出发,引入现代人力资源管理理论的新理念--绩效管理,阐述了企业实施绩效管理的必要性,着重分析了企业绩效管理误区的成因以及绩效评估存在的问题,提出了企业绩...
作者:邓咏梅; 刘满凤 刊期:2004年第12期
本文认为在买方市场条件下,为合理地分配营销资源、获取市场竞争优势、提高营销的综合效果,企业应充分关注其营销业绩的评价.本文首先按照科学性和全面性原则,设计了营销业绩评价的指标体系,然后构造了营销业绩综合评价的主成分分析模型.