企业经济

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Enterprise Economy

杂志简介:《企业经济》杂志经新闻出版总署批准,自1981年创刊,国内刊号为36-1004/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:特稿、数字经济、企业战略、管理纵横、行业探讨

主管单位:江西省社会科学院
主办单位:江西省社会科学院
国际刊号:1006-5024
国内刊号:36-1004/F
全年订价:¥ 280.00
创刊时间:1981
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:江西
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:1.69
复合影响因子:1.32
总发文量:5226
总被引量:27887
H指数:46
引用半衰期:3.379
立即指数:0.0313
期刊他引率:0.9751
平均引文率:5.8661
  • 中国企业家阶层正在形成但还未真正达到“自为”

    刊期:2004年第03期

  • 仅有标志性工程无法缩小东西差距

    刊期:2004年第03期

  • 资本市场缺失是企业缺乏核心竞争力的关键

    刊期:2004年第03期

  • 国资改革重点是推进三个还原

    刊期:2004年第03期

  • 社会市场现实需求的几个问题

    作者:余太和 刊期:2004年第03期

    社会市场现实需求与市场需求、市场有效需求既有联系更有区别,存在多个问题,就其内涵、重要意义和企业开拓社会市场现实需求的途径进行论述.

  • 论新创产品的投放控制

    作者:朱欣民 刊期:2004年第03期

    企业产品创新过程中的投放控制,是确保产品创新完全成功的最终环节,也是中国企业产品创新的薄弱环节.跨国公司创新管理的经验揭示,掌握投放控制的思路,界定投放过程的障碍,实施投放控制的方案是这一过程管理行之有效的法则.

  • 论新型工业化道路

    作者:唐广 刊期:2004年第03期

    我国进入全面建设小康社会的新时期,党的十六大提出的新型工业化道路具有极为丰富的内涵.它对于拓展工业增长空间,推动工业结构升级,提供更多的就业机会,促进工业经济可持续发展具有重大的现实意义.走新型工业化道路应进一步深化国企改革,转换政府职能,注重各产业的协调发展,促进科学技术与工业化的融合,加快对外开放步伐.

  • 从人文角度看可持续发展问题的产生及解决对策

    作者:陈朝霞 刊期:2004年第03期

    从哲学和经济学两个方面出发,从理论上探讨了可持续发展"问题"产生的原因.并结合经济发展的现实,从重构社会发展动力学说、生存观念的转变、制度创新等三个方面提出了可持续发展理论的新构想.

  • 价值与价值创造——兼论社会分配

    作者:康萍 刊期:2004年第03期

    价值及其源泉问题是目前理论界的热点问题,关于价值的源泉问题,既然价值本身就是'人类劳动',非人类劳动不可能成为价值源泉.同时分析社会分配关系,并提出了一些问题.

  • 迎接加入WTO的挑战促进我国高新技术产业的发展

    作者:周明伟 刊期:2004年第03期

    加入WTO给我国高新技术产业发展带来许多方面的挑战,我们只有依据世贸规则,及时采取相应措施,迎接挑战,才能增强我国高新技术产业的国际竞争力,促进高新技术产业的发展.

  • 生命型品牌对环境的适应性反应研究

    作者:彭赟; 张锐 刊期:2004年第03期

    把品牌作为一个生命体,从品牌历史发展的具体角度,构造了生命型品牌宏观(结构)链与微观(结构)链的共同演化模型,并对造成生命型品牌演化与发展的环境适应性(即形态构造的适应、生理及营养适应与协同进化适应)反应进行了初步研究.

  • 论现代企业供应商管理的新模式——生态型供应商管理

    作者:汤传毅; 万融 刊期:2004年第03期

    随着经济发展的人们环保意识的提高,生态化日益成为现代企业发展的支撑性观念,企业越来越多地把环境因素融入供应商管理之中,形成了生态型供应商管理的新趋势.首先对生态型供应商管理模式与传统模式进行了比较,进而阐述了进行生态型供应商管理的意义与核心内容,最后对其实施机制进行了探讨,旨在为实现我国企业的科学管理和可持续发展提供有益参...

  • 如何管理知识团队

    作者:廖冰; 纪晓丽; 李旭科 刊期:2004年第03期

    知识团队作为一种新型的组织形式已成为企业关注的焦点.从知识团队的定义与特点出发,提出了管理知识团队的五大途径,对管理知识团队有一定的指导意义.

  • 加快企业社会管理职能剥离促进国有企业改制

    作者:何玲玲; 曾光明 刊期:2004年第03期

    随着国有企业改制工作的进一步推进,改制后企业社会职能的剥离工作仍相对滞后,对国有企业改制工作的顺利推进形成一定的阻力,并对改制后企业的发展不利.可通过改制分离、划转分离、退出分离等方式对非经营性资产中辅业的剥离;加快离退休人员的剥离,移交社区实行社会化管理:将改制后企业宿舍区纳入社区进行社会化管理;充分利用产权持有机构对资本...

  • 论企业营救及其机制构建

    作者:王颖 刊期:2004年第03期

    经济环境瞬息万变,企业随时可能发生危机.对于危机企业来讲,实施危机管理,开展危机自救的确是其首选之策,但有时也会力不从心,此时等待它们的还有被兼并或破产等两种可能.然而,尽管兼并破产制度具有监督和配置资本的双重功能,但其同时也会伴有资源的过度耗损及社会的频繁动荡.企业营救是企业危机的市场化解决方案.