摘要：在人力资源管理实践中,绩效考核常使管理者感到困惑、沮丧、棘手,因而也是最易出现失误的管理领域. 我们已经认识到考核的重要性,并且在绩效考核的工作中投入了大量的人力,并通过绩效管理配合公司战略,提高公司竞争力,提升员工的绩效,通过绩效考核执行激励与淘汰,进一步优化人力资源.从实际上讲,我们正朝着正确的方向前进.

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