杂志简介:《全球商业经典》杂志经新闻出版总署批准,自2004年创刊,国内刊号为11-5229/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:卷首语、时政、专题、封面人物、建党百年、法治中国、大国外交、一带一路、乡村振兴、商业评论、经济学人等
刊期:2005年第09期
当今有两大趋势带给企业与社会重新改造架构方式的契机。这两种趋势刚好在这个历史的时间点上交会。它们是:
刊期:2005年第09期
在以信息为基础的社会里,任何企业的长期竞争优势都是建立在人力资源的基础上,而最好的人才绝对不可能对太过官僚或太强调阶层位阶的公司感兴趣。
刊期:2005年第09期
打造以信息为基础的世界级企业,最大的挑战,就是吸引合适的员工。为吸引人才,明智的企业提供创业环境,使员工有机会看到工作落实的成果,并分享企业利润,这类企业的主管也完全致力于提供部属极佳的发展与成长机会。
刊期:2005年第09期
如果企业要成功改造,必须重新检视员工每天的工作时间安排,最好是能使工作有最大的弹性,让员工自我管理,并对绩效负责,不要太拘泥于工作方法。
刊期:2005年第09期
对于信息时代的繁荣最大的威胁,就是没有技能的员工。因此,若要成功改造企业,与创造稳健而生生不息的未来,组织必须采取积极主动的角色,提升新进人员的工作技能。
刊期:2005年第09期
许多企业在内部都设有大学等级的培训课程,有效地将企业转变为教育支持者,进一步强化教育和企业的关系。
刊期:2005年第09期
即使在工业社会,维持劳动力的健康也是很有道理的;在信息经济里,健康照顾的重要性更高。改造后的企业应采取高科技及高度关怀的方式关心员工健康。
刊期:2005年第09期
信息经济是为女人“订制”的,这是个凸显女性经济成就的时代。任何一个决心进行改造的现代企业,都得考虑女性进一步扩大的角色。
作者:吴加; 佘玺 刊期:2005年第09期
在信息社会,任何企业的长期竞争优势都建立在人力资源的基础上,而最好的人才绝不会受到官僚或科层组织的企业所吸引。随着人们脱离权威模式,进入个人主义时代,新的社会价值观确立起来,企业改造的大潮涌动,企业家往往成为企业发展的瓶颈。在今天的中国,企业家纷纷走进商学院或自身设立的大学,接受进一步教育,谋求自身的变革,促成企业的...
作者:吴加; 佘玺 刊期:2005年第09期
许多公司发现,基层人员在开创职业生涯下准备十分不足,因此,公司不得不亲自培训员工,在美国曾经做过一个调查,用于培训方面的支出一年约120亿美元。但是,90%都浪费掉了。真正的效的只有10%。在国内,状况可能更糟,为什么这么说?因为很多培训都不讲求绩效,
刊期:2005年第09期
一个人搞定的创业时代已经来到了。
刊期:2005年第09期
个人“独力”创业是一种全新的创业模式。这种模式过去行不通,因为所需的技术基础一直到最近才发展完备。未来几年是个人创业者的绝佳时机。
刊期:2005年第09期
“独力”企业会控制风险,不会拥抱风险。他们可能愿意尝点新鲜的,但绝不会认定自己的点子必然成功。事实上,许多“独力”创业者是在自己工作之余创业的,他们同时还保有全职工作,以免须面临一开张就要赚钱的压力。他们也会和真正付钱购买的顾客共事,不会依靠市场研究来确认自己的想法是否可行。
刊期:2005年第09期
社会大众被洗脑,认为创业非常困难,需要克服重重难关。其实并非全然如此。想要开始,必须先克服人们对创业的许多盲目观念。
刊期:2005年第09期
“独力”创业者已在别的地方学到如何成功创业的经验。很有必要吸收和学习这些别人的成功理念和原则。这样,可避免重蹈覆辙的风险。精明的创业者懂得模仿别人已经做对的事。