摘要：案例:农村女青年小李在与用人单位签订应聘合同时,其中一条明确规定:小李在公司工作3年之内不得怀孕生育,3年后怀孕须“排队”,不按工作计划安排生育的视为违约。面对来之不易的打工机会,无奈之下小李只得签字认可。那么,现实中女性农民工又该知晓哪些劳动权益?这些权益遭受侵害后如何正确寻求法律保护呢?

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社