摘要：在想要甄别出高质量的员工时,采用传统智能(GMA)和情绪智能(EI)去衡量似乎是合理的选择。鉴于GMA和EI测试包含一些二分条目,我们很难估计此类测试的信度,因为对错答案的比例会影响内部一致性的估计。为了解决这个问题,我们提议采用复本和重测的方法来检测GMA和EI测试的信度。结果显示,GMA和EI的内部一致性的信度估计劣于复本和重测的信度。在处理二分条目时,我们鼓励管理学学者除了采用内部一致性指标,还可以采用其他信度估计方法,如复本和重测的方法。

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