摘要：民办高校的出现,为现阶段我国高校劳动关系带来了一些新情况,主要表现为劳动关系的表现形式由单一化向多元化转变,劳动关系的运行机制由公办向民办机制、市场调控转变等。同时,这种转变带来许多新问题,如历来相对温和平稳的高校劳动关系开始频繁出现教职员流失严重、劳动争议、纠纷、诉讼等现象,甚至个别学校还出现教职员群体与校方人事部门直接对立的局面,极不利于和谐校园社会的构建。因此,作者从民办高校企业性质的角度,探讨民办高校从加快工会的职能转变、校正倾斜的劳动关系、健全劳动关系三方协商机制,构建和谐劳动关系等方面出发,协调做好民办高校和谐劳动关系的营建工作。

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