供给侧改革、脱贫攻坚、慈善法审议……今年适逢"十三五"规划开局之年,全国两会的代表委员们围绕社会公众关心的问题,展开了认真的审议和讨论。更值得关注的是,无论是的重要讲话还是政府工作报告、"十三五"规划纲要草案,很多表述令人耳目一新,关系改革、影响发展。供给侧改革:结构"闯关"才能浴火重生,
刘洋提问:该如何调整盈利模式?我们公司主要经营麻辣火锅,现在年销售收入是5000万元左右。最近我们想调整盈利模式,在客户沟通方面我们想利用微信平台来开展,给每个店的店长配一个手机,让他们把所有的熟客加到好友圈里,跟客户建立一个直接沟通的桥梁。在独特产品模式上,我们过去是选择了麻辣田鸡火锅这样一个非常有前景的产品。当然,随着竞争对手的模仿,我们的利润开始大幅度下降,现在考虑用区域领先模式来弥补独特产品模式,到外...
一、我国中小企业财务管理存在的问题1、财务管理模式落后随着我国信息技术的迅速发展以及互联网的广泛使用,传统的财务管理模式已经不能再满足企业发展的需要。在传统的财务管理模式下,中小企业大多采取封闭式的财务管理,企业内部信息滞后,外部信息渠道不畅,财务决策和业务流程的各个环节缺乏合理的计划与协调,单个企业规模扩张而产生的企业内部组织成本过大,对市场反应迟钝。
企业组织成本是一项重要的成本支出,降低组织成本对企业工作效率的提高至关重要。简述了企业组织成本的涵义与内容,提出了企业降低组织成本的途径。
关于企业性质问题是新制度经济学研究的核心问题,而要从本质上考察企业的性质问题必须在市场与企业的相互关系中来把握.正所谓本立则道生,本文正是从企业与市场关系的角度出发,对新制度经济学框架内的企业理论的发展脉络作以分类评述,旨在更加准确深刻的理解企业的性质.
作者:金春雨; 刘金全; 姜洪文 期刊:《工业技术经济》 2005年第09期
本文对军队后勤保障社会化制度变迁的组织形态演进及其组织效率进行了分析,认为等级组织和市场组织构成我军后勤保障制度变迁过程的基本组织形态,并且存在许多中间性组织;分析了军队后勤保障社会化制度变迁的逻辑起点既有的科层制后勤保障组织的低效率和组织内部无效交易费用膨胀的特征;通过图解模型分析,揭示了我军后勤保障社会化制度变迁的过程,是从既有的计划经济体制下形成的封闭式保障等级组织内部的管理交易向社会化保障市场...
作者:张炼钢; 赵富强; 李海婴 期刊:《现代管理科学》 2005年第09期
本文首先通过对速度经济的现实出发引出敏捷企业,进而对敏捷企业的内涵的特点进行了阐述.其次构建了企业组织选择的交易成本模型和组织成本模型,为企业组织选择进行理论铺垫.最后,分析了敏捷企业的交易成本和组织成本.
作者:涂锦; 王成璋 期刊:《中国软科学》 2004年第07期
组织选择与变革是长期以来理论与实践关注点.但多数都是从外生的角度探讨组织的变革.本文将外在因素影响内化为企业组织的成本和收益的变化,以利益均衡建立组织选择模型,以分析组织变革的内在动因.组织选择是组织成本和组织收益权衡的结果,信息技术的应用因改变了组织成本的结构,而改变组织均衡状态,可能导致组织变革.
作者:李健; 孙海尧; 蒲晓敏 期刊:《科技和产业》 2017年第10期
报告了在利益相关者视角下借助组织成本理论,探讨公司规模对企业社会责任中各利益相关者的直接影响,并在引入社会期望作为中介变量后,分析公司规模对利益相关者投入偏重的差异。结合2014年度中国制造业374家上市公司的企业社会责任年度报告数据,构建结构方程模型,运用SmartPLS软件进行实证分析。研究结果表明,公司规模对于除员工外的其他利益相关者维度存在显著的正向影响;在社会期望的中介作用下,公司规模对环境问题及社区问题同...
作者:王向阳 期刊:《西北农林科技大学学报·自然科学版》 2018年第06期
基层组织形态及其干部角色,是巨型国家有效治理的基础性配置。沿着经验研究进路,从历史视角和区域差异视角,采用质性研究方法,梳理我国改革开放40年来东中西部村庄治理实践,以揭示非正式干部正式化的路径、类型及其限度。研究表明:东部村庄,一般集体经济发达,治理资源丰富,治理事务密集且频发,于20世纪八九十年代率先实现了村干部职业化;而后随着治理任务下沉、财权上收和精细化考核,村干部由职业化进一步走向了行政化;其治理事务...
企业规模理论及其动态性理论雏形 科斯提出并研究企业规模问题时指出:“当我们分析一个企业应该有多大时,边际主义原理适用。这一问题始终是:在组织权力下再增加一项交易有利可图吗?在边际上,企业内的组织成本将等于另一个企业内的组织成本或通过价格机制组织交易的成本。企业界人士不停地实践,控制多一点或控制少一点,以这种方式,均衡就会实现。严格的管理仅是对价格变化做出反应,重行布置在它控制之下的生产要素。”
本文通过对产业演进理论、交易费用理论和系统均衡理论在企业扩张中综合作用的分析,解释了企业扩张作为一种必然趋势的内在动力和约束,以及影响扩张扩张过程中的多种因素.
作者:曹春方; 夏常源; 钱先航 期刊:《管理世界》 2019年第01期
本文研究地区间信任对企业集团异地发展的影响,并区分其影响机制。基于企业边界理论,本文首先从理论上指出地区间信任能够降低异地市场交易成本和集团组织成本,二者对集团异地发展有相反效应,集团异地发展程度取决于两类成本降低的程度。基于2008~2013年手动整理的上市公司母、子公司地理数据和CESS调查的地区间信任数据,本文对此进行了实证检验。结果表明:(1)母公司所在地与异地信任程度越高,集团在该地建立异地子公司的数量越多...
作者:金雪涛; 李琳 期刊:《商业经济》 2005年第05期
交易成本理论只是从成本的角度来界定企业边界,对企业战略联盟这种中间组织的特征缺乏解释力,从投入角度对产出分析的交易成本理论只称得上半边理论.而超越交易成本理论,综合考虑了成本和收益双重因素,清晰地界定了企业战略联盟这种组织形态的特征,对快速发展的企业联盟这种组织形式更具有说服力,是大企业进行边界扩张而赢得市场的关键.
作者:王万杰; 干事; 贺鹏芳 期刊:《西南民兵》 2004年第12期
<正>部队参加和支援西部大开发,是新时期加强军政军民团结,促进地方经济发展的重要举措。但是,近几年却遇到了不少困难和问题:一是部队参加西部大开发的一系列相关政策文件缺乏。二是人手较少,精
资金计划工作需要站在全局的高度思考总行发展战略,统筹兼顾用好有限的信贷资源,有效降低资金组织成本,切实提高自身履职能力。
作者:晁嵩蕾 期刊:《中国高新技术企业》 2017年第07期
文章揭示了逆社会分工现象产生的根源,探讨了互联网背景下逆社会分工现象的横向和纵向两种形态。研究发现:逆社会分工现象与企业的出现有共同的根源,是交易费用与组织成本之间博弈的结果;逆社会分工现象并不是对社会分工发展趋势的否定,是将更加复杂与精细化的分工整合在一个框架内。